El proceso de titularización docente comenzó con alta expectativa, pero también con reclamos por exclusiones en listados y una oferta salarial considerada “insuficiente” por el gremio.
El gremio de trabajadores municipales de Esquel analizará en asamblea la contraoferta del Ejecutivo, que propone un aumento del 9% en tres cuotas. Desde SOEME advierten que el esquema podría quedar por debajo de la inflación y reclaman una mejora inmediata en los ingresos.
Personal policial en actividad y retirados se manifestaron frente a la Unidad Regional Esquel tras el acuerdo firmado por el Consejo de Bienestar Policial. Aseguran que el incremento del 3% es insuficiente y que en algunos casos representa apenas 5.000 pesos de aumento real.
El Consejo de Bienestar Policial (COBIPOL) informó que en la mesa de negociación salarial con el Gobierno provincial se acordó un incremento del 3% al sueldo básico testigo, junto con el traslado de montos del código 1124 al básico para mejorar el impacto en los haberes.
Tras la última reunión paritaria nacional, se acordó un aumento del 1,5% y un bono no remunerativo para trabajadoras de casas particulares. En Esquel, el sector advierte que los salarios siguen muy por debajo del costo de vida y expresa preocupación por la reforma laboral en debate.
El intendente Matías Taccetta, ATE y el secretario general de SOEME, Antonio Osorio, confirmaron el acuerdo paritario que incluye aumentos escalonados, mejora del valor de las horas extra y un bono de $300.000 para contratados, en un contexto de restricciones presupuestarias y apuesta al diálogo.
El secretario del SOEME, Tomás Ulloga, confirmó que la asamblea del gremio rechazó la oferta del Ejecutivo y definió una contrapropuesta que incluye un aumento total del 10%, un bono de $300.000 para contratados, corrección de horas extras y garantía de renovación de contratos. Tras el mandato de la asamblea, Ulloga mantuvo una reunión este jueves con el intendente para plantear formalmente las demandas.
El intendente de Esquel, Matías Taccetta, aseguró que la propuesta salarial presentada a los gremios municipales mantiene los sueldos “por encima de la inflación acumulada” y destacó la decisión de otorgar un bono para contratados, junto a los 60 pases a planta realizados en la gestión. Afirmó que el municipio tiene menos empleados que al inicio del mandato y que las cuentas están “ordenadas y equilibradas”.
El gobernador de Chubut, Ignacio Torres, explicó los alcances del aumento para el personal médico y no médico de salud, destacó la importancia del primer nivel de atención y pidió “responsabilidad en épocas difíciles”. También recordó que el gobierno anterior prometió paritarias que no pudo cumplir, lo que derivó en salarios desdoblados y jubilados sin cobrar.
El SISAP rechazó el Decreto 1169 del Gobierno provincial que, según el gremio, modifica un adicional del Convenio Colectivo fuera de paritarias y beneficia centralmente al sector médico.
