La conducción local de ATE comenzó a trabajar junto a delegados y trabajadores en la elaboración de la propuesta que llevará a la próxima mesa paritaria con el Ejecutivo municipal. Mientras tanto, el gremio insiste con la entrega de indumentaria de invierno para sectores que continúan trabajando a la intemperie.
La Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECH) resolvió aceptar la última propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial. El secretario general del gremio, Martín Pena, destacó que el acuerdo contempla mejoras hasta agosto, revisiones mensuales y una recuperación salarial que supera el 50% acumulado.
En declaraciones al programa Primera Mañana, la docente Paula Martín, integrante de Tribuna Docente y participante de los espacios de autoconvocados, aseguró que existe un amplio rechazo a la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial. Advirtió que en varias escuelas se analizan medidas de fuerza y cuestionó que los aumentos más significativos recién se percibirían en octubre.
En diálogo con el programa Primera Mañana, el secretario general del Sindicato de Salud Pública (SISAP), Carlos Sepúlveda, confirmó medidas de fuerza en el sistema sanitario provincial y cuestionó con dureza al Gobierno del Chubut por la negociación salarial. El dirigente denunció “mala fe” en las paritarias, habló de “amenazas” por parte de la Secretaría de Salud y sostuvo que los trabajadores sanitarios “se sienten discriminados” frente a los incrementos otorgados a otros sectores estatales.
Desde la Seccional Esquel de ATE expresaron un duro rechazo al acuerdo salarial firmado a nivel provincial y denunciaron falta de representación de la cordillera en la negociación. Jonathan Díaz cuestionó los porcentajes acordados, la situación de los trabajadores precarizados y apuntó contra dirigentes sindicales y funcionarios provinciales.
Delegados de ATE advierten que el incremento salarial “no supera los 10 mil pesos”, denuncian una parálisis operativa en la Secretaría de Bosques y reclaman una convocatoria formal a paritaria sectorial tras dos meses de retención de servicios.
La secretaria general del SOEMT, Nancy Carrillo, confirmó que el acuerdo salarial alcanzado con el Ejecutivo municipal representa una mejora acumulativa cercana al 12% hasta junio. El convenio fue aprobado por unanimidad en el Concejo Deliberante y volverán a reunirse en julio.
El sindicato Sitravich inició una retención de servicios con acatamiento total ante la falta de convocatoria del Gobierno provincial para discutir salarios. Reclaman un aumento mínimo del 10% y un acuerdo trimestral.
El proceso de titularización docente comenzó con alta expectativa, pero también con reclamos por exclusiones en listados y una oferta salarial considerada “insuficiente” por el gremio.
El gremio de trabajadores municipales de Esquel analizará en asamblea la contraoferta del Ejecutivo, que propone un aumento del 9% en tres cuotas. Desde SOEME advierten que el esquema podría quedar por debajo de la inflación y reclaman una mejora inmediata en los ingresos.
