El Gobierno del Chubut presentó una nueva propuesta salarial a los gremios que representan a los auxiliares de la Educación. La oferta incluye incrementos escalonados, incorporación de ítems al salario básico y una cláusula de revisión atada al IPC. Las negociaciones continuarán el próximo lunes.
En una nueva audiencia paritaria, se presentó una propuesta salarial para el sector docente que contempla incrementos vinculados al IPC y una mejora en el salario básico y adicionales.
El Gobierno del Chubut alcanzó un acuerdo con el Consejo de Bienestar Policial que contempla la incorporación progresiva al básico en tres tramos, con impacto en activos y retirados.
En una audiencia realizada en Rawson, en el marco de la conciliación obligatoria, el Gobierno provincial presentó una propuesta salarial para docentes que fue considerada insuficiente por los gremios, que reclaman una recomposición más significativa.
El Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia denunció formalmente un conflicto colectivo de trabajo contra la Federación de Cooperativas de Servicios Públicos por incumplimientos en la actualización salarial. Anunciaron un plan de lucha con paros de 24, 48 y 72 horas en toda la provincia.
El ministro de Educación de Chubut, José Luis Punta, se refirió al conflicto docente, defendió la legitimidad de los reclamos salariales y confirmó una nueva reunión paritaria para este miércoles. También aseguró que los haberes se abonarán el primer día hábil del próximo mes.
El gobernador de Chubut, Ignacio Torres, se refirió a la paritaria docente y aseguró que se trabaja en una propuesta salarial junto al área económica. También adelantó medidas de alivio financiero para estatales.
El encuentro fue solicitado por la empresa y se realizará en la Secretaría de Trabajo. Será un momento decisivo para definir el futuro de más de 40 trabajadores afectados
El Municipio de Esquel alcanzó un acuerdo salarial con los gremios que representan a los trabajadores municipales, estableciendo un incremento acumulativo del 11% para el primer trimestre del año, con aplicación en tres tramos.
Tras analizar la propuesta del Ejecutivo, los trabajadores municipales definieron una contraoferta salarial que mantiene el porcentaje pero modifica los plazos. El planteo será elevado al municipio.
