Las trabajadoras de casas particulares cuentan con una nueva escala salarial luego de la homologación del acuerdo paritario, un trámite que, según explicó Norma Morón, demoró la puesta en vigencia de los nuevos valores.

La referente señaló que el incremento fue acordado durante las paritarias y contempla aumentos para los últimos tres meses. Sin embargo, consideró que el impacto sobre los salarios sigue siendo muy limitado, con porcentajes que se ubican alrededor del 1% y que no alcanzan para modificar sustancialmente la situación económica del sector.

En Esquel, explicó, las categorías que concentran mayor cantidad de trabajadoras son la cuarta categoría, correspondiente a asistencia y cuidado de personas, y la quinta categoría, vinculada a tareas generales.

Salarios que siguen lejos del costo de vida

Morón cuestionó que, pese a los incrementos, los ingresos continúan siendo bajos frente al costo de vida. En ese sentido, sostuvo que muchas trabajadoras necesitan acumular varios empleos para poder alcanzar un ingreso mensual que les permita cubrir sus necesidades básicas.

La situación se vuelve especialmente compleja para quienes trabajan pocas horas semanales. La normativa establece que quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador perciben el salario bajo la modalidad mensual, proporcional a las horas trabajadas. En cambio, quienes trabajan menos de 24 horas semanales cobran bajo la modalidad horaria.

La referente aseguró que todavía existen casos de trabajadoras que reciben alrededor de $4.000 por hora, un valor que consideró insuficiente frente a los gastos actuales.

La suma no remunerativa de agosto

Uno de los componentes de la negociación fue una suma no remunerativa por única vez, que se abonó en agosto y que varió según la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

Para quienes trabajan hasta 12 horas semanales correspondieron $8.000; entre 12 y 16 horas, $11.500; y para quienes trabajan 16 horas o más, $20.000.

A esto se suma el 1% correspondiente al adicional por antigüedad, que se incorpora al salario de acuerdo con los años trabajados.

Morón también recordó que en la región se mantiene el 30% de zona desfavorable, aunque aclaró que este adicional no tuvo un incremento en esta negociación.

El problema que más preocupa: la cobertura de salud

Más allá de la discusión salarial, la referente de las trabajadoras de casas particulares volvió a señalar que el acceso a la salud continúa siendo uno de los principales problemas del sector.

Explicó que existen trabajadoras que cuentan con obra social, pero encuentran dificultades para utilizarla debido a la falta de prestadores o a que las entidades tienen cobertura concentrada en Buenos Aires y otras grandes ciudades.

Entre las alternativas utilizadas por las trabajadoras aparecen distintas obras sociales, aunque Morón remarcó que en algunos casos se trata de afiliaciones como adherentes y no reciben las mismas prestaciones que los trabajadores de la actividad principal de esas obras sociales.

También mencionó situaciones de afiliadas que fueron dadas de baja de determinadas coberturas y las dificultades que existen para acceder a estudios y tratamientos.

Reclaman soluciones para la atención médica en Esquel

Morón recordó gestiones realizadas para intentar encontrar una alternativa local y señaló que incluso planteó la situación durante un viaje a Córdoba ante representantes de la obra social correspondiente a las trabajadoras de casas particulares.

Según explicó, una de las posibilidades analizadas es que el Hospital de Esquel pueda convertirse en prestador de la obra social, permitiendo que las trabajadoras puedan recibir atención en la ciudad y que la institución pueda facturar las prestaciones realizadas.

El planteo adquiere especial relevancia porque, según sostuvo, hay estudios médicos que las trabajadoras necesitan realizarse y que terminan postergándose debido a las dificultades para obtener cobertura.

Derechos que continúan vigentes

En la entrevista, Morón también recordó que continúa vigente la Ley 26.844, que establece el régimen especial para el personal de casas particulares.

Entre los derechos contemplados se encuentran el sueldo anual complementario, las vacaciones, las licencias por enfermedad y las licencias especiales, además de las condiciones vinculadas a la registración y al régimen laboral.

Sin embargo, consideró que el sector continúa en una situación de vulnerabilidad y mencionó como principales dificultades no solamente los salarios, sino también la salud y el acceso a una vivienda adecuada

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“Tenemos compañeras que están pagando alquileres que son mucho más de lo que es su sueldo”, señaló, al describir la presión económica que atraviesan muchas trabajadoras.

Un sector que sigue buscando mejorar sus condiciones

Para Morón, la nueva escala representa un incremento que es bienvenido, pero no alcanza para revertir la situación económica de las trabajadoras.

La referente sostuvo que el desafío continúa siendo lograr mejores ingresos, pero también garantizar que los derechos laborales puedan ejercerse efectivamente, especialmente en materia de salud.

En ese contexto, planteó la necesidad de seguir gestionando soluciones para que quienes pagan mensualmente su obra social puedan acceder realmente a las prestaciones que les corresponden, sin tener que trasladarse a otras ciudades o quedar sin atención.

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