El intendente de Esquel, Matías Taccetta, se refirió a la negociación paritaria con los gremios municipales y confirmó que el próximo viernes volverán a reunirse para analizar la propuesta presentada por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEME), que solicita un incremento del 10% al básico y el pago de un bono de $500.000.
El mandatario explicó que durante el encuentro escucharon el planteo sindical y precisó que el porcentaje de aumento solicitado se extendería hasta marzo, cuando se retomaría la discusión salarial. Según indicó, ese plazo modifica el análisis de la propuesta, por lo que el Ejecutivo evaluará su viabilidad.
Taccetta sostuvo que, de acuerdo con los números presentados por el Municipio, los salarios municipales acumulan en 2026 un incremento promedio del 30%, frente a una inflación del 23%. También afirmó que, desde el inicio de su gestión, los aumentos salariales se mantuvieron por encima de la inflación, incluso al considerar los años en los que los trabajadores sufrieron mayores pérdidas.
Taccetta descartó el bono de $500.000
Uno de los puntos que el intendente rechazó de manera categórica fue el pago del bono solicitado por el SOEME: “Lo del bono le dije que era imposible”, afirmó Taccetta, quien argumentó que los municipios de la provincia no cuentan con recursos suficientes para afrontar un desembolso de esa magnitud.
En ese sentido, comparó la situación de las administraciones municipales con la de otros sectores que, según señaló, tienen mayor capacidad para otorgar sumas extraordinarias. El Ejecutivo descartó así el bono de $500.000, mientras que el pedido de aumento salarial continuará en análisis.
La negociación seguirá el viernes, cuando el intendente prevé evaluar el porcentaje solicitado y su alcance hasta marzo, teniendo en cuenta los recursos municipales y los ingresos que se perciben al comienzo del año por el cobro de impuestos.
Pases a planta: 82 trabajadores incorporados
Taccetta también se refirió al reclamo de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que viene planteando la incorporación de empleados contratados a la planta permanente municipal.
El intendente aseguró que durante su gestión cerca de 82 trabajadores pasaron a planta permanente mediante un proceso acordado con los gremios. Explicó que la decisión se tomó priorizando a quienes llevaban más de cinco años como contratados, algunos de ellos con entre 14 y 17 años en esa condición.
Según detalló, antes de avanzar con las incorporaciones, el Municipio incrementó los valores de los contratos para equiparar los ingresos con los del personal de planta. De acuerdo con Taccetta, actualmente los contratados perciben el mismo salario que los empleados permanentes y reciben adicionales por título e insalubridad cuando corresponde.
El mandatario señaló que el proceso se desarrolló en distintas etapas y que en noviembre se cumplirá la última instancia prevista en el acuerdo vigente.
El avance dependerá del presupuesto y los acuerdos salariales
Respecto de los nuevos pedidos de ATE, Taccetta explicó que el gremio acercó distintas nóminas de trabajadores para su incorporación a la planta permanente. Indicó que recibió esas solicitudes, pero aclaró que los pases se concretarán de acuerdo con las posibilidades presupuestarias del Municipio.
El intendente también señaló que estas incorporaciones implican un mayor costo para las arcas municipales, debido al pago de las cargas sociales correspondientes.
Por ese motivo, sostuvo que las futuras incorporaciones deberán enmarcarse en las negociaciones salariales, formalizarse mediante un acta y contar con la aprobación del Concejo Deliberante.
De esta manera, mientras el Ejecutivo analizará el pedido de aumento del SOEME en la próxima reunión paritaria, el bono de $500.000 quedó descartado y los avances en los pases a planta estarán sujetos a la disponibilidad de recursos municipales.
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