En asamblea general, trabajadores municipales de Esquel analizaron la propuesta del Ejecutivo y resolvieron avanzar con una nueva contraoferta salarial. El planteo busca recomponer ingresos frente al contexto económico actual.
La concejal Evangelina Chamorro expuso fuertes críticas hacia el Ejecutivo municipal por el funcionamiento del GIRSU y la situación ambiental en Nahuelpán. Además, cuestionó la modalidad de la audiencia pública por considerar que no garantiza la participación de vecinos.
Desde ATECH valoraron la declaración del Concejo Deliberante de Esquel que aborda la situación docente y el contexto social. Además, destacaron avances en la paritaria, aunque advirtieron que aún resta recuperar el poder adquisitivo.
Trabajadores del casino de Esquel expusieron su situación en el Concejo Deliberante y cuestionaron la propuesta empresarial de despidos con indemnización reducida, en medio de la incertidumbre por la continuidad de la actividad.
Con la presencia de trabajadores en el recinto, el Concejo Deliberante de Esquel aprobó sobre tablas un proyecto que expresa preocupación por la situación laboral y reclama medidas para preservar las fuentes de empleo.
Tras el cierre inesperado del casino de Esquel, la Secretaría de Trabajo de Chubut dictó la conciliación obligatoria por 15 días. La medida busca garantizar los salarios, preservar los puestos laborales y abrir una instancia formal de diálogo entre la empresa y los trabajadores.
El casino de Esquel permanece cerrado por tiempo indeterminado y los trabajadores se concentran en la puerta en medio de una fuerte incertidumbre. Denuncian que la comunicación fue informal, vía WhatsApp, y que no recibieron notificaciones individuales.
El gremio SOEME rechazó la propuesta del 5% presentada por el Ejecutivo municipal de Esquel y solicitó un incremento del 15%. La negociación continúa abierta y se espera una contraoferta en los próximos días.
En el marco de una medida de fuerza por tiempo indeterminado, trabajadores de la Secretaría de Bosques expusieron un documento donde denuncian violencia laboral, falta de respuestas salariales y un deterioro institucional creciente.
Luego de tres audiencias de conciliación obligatoria, el SOEME confirmó que los ocho trabajadores vinculados al servicio de recolección serán incorporados bajo contratos de locación de servicio, cobrarán los meses adeudados y se avanzará en la regularización de horas extras pendientes.
