La renuncia que encendió la alarma
En diálogo con el equipo de Canal 4, Andrés Saposnik, padre de una concurrente e integrante de la comisión revisora, confirmó que la comunidad de familias tomó conocimiento de la renuncia de Cynthia Duflos, quien se encontraba al frente del Centro de Día.
Según explicó, la decisión estaría vinculada a desacuerdos respecto al pago de adicionales a trabajadoras que cubrían horario extendido, incluyendo el mediodía y la tarde. Para los padres, la preocupación central no es el conflicto laboral en sí, sino las consecuencias en la prestación del servicio.
El impacto en los chicos
Los familiares advirtieron que la modificación del esquema horario ya está generando cambios concretos: los asistentes, que antes permanecían hasta las 15:30, ahora se retiran a las 13 horas.
“El mediodía es un momento de gran complejidad, muchos chicos necesitan asistencia para alimentarse e higienizarse”, señalaron. Reducir personal en ese tramo, sostienen, implica una sobrecarga para el equipo y un riesgo en la calidad de atención, lo que podría traducirse en una vulneración de derechos.
Cuestionamientos a la decisión
Saposnik manifestó que las medidas se habrían tomado durante la licencia de la coordinadora y sin consulta previa a las familias. Además, deslizó que la decisión no respondería exclusivamente a razones económicas.
“Las obras sociales están pagando y el centro había logrado regularizar su situación administrativa”, afirmó, destacando que la gestión actual consiguió ordenar cuentas y mantener la máxima categorización del servicio.
Para los padres, cualquier modificación sin evaluación técnica previa representa un retroceso. “No queremos gente puesta a dedo ni cambios que respondan a cuestiones políticas”, remarcó.
Pedido de diálogo y continuidad
Las familias fueron convocadas a una reunión con autoridades municipales, donde reiterarán el mismo planteo: que se revea la renuncia, se garantice el pago al personal y se mantenga la estructura horaria completa.
“Queremos que el centro siga funcionando como hasta ahora. Hay buen clima laboral, hay compromiso y nuestros hijos están bien”, expresaron.
El reclamo apunta a sostener un modelo de trabajo que consideran ordenado, profesional y centrado en las personas con discapacidad, evitando que decisiones administrativas alteren un equilibrio que, aseguran, costó años recuperar.
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