Luego de diez días de retención de servicios por parte del personal municipal, el Municipio de Trevelin logró destrabar el conflicto gremial tras adelantar la paritaria prevista para febrero y alcanzar un acuerdo con los sindicatos SOEME y SOEMT, lo que permitió la normalización total de las tareas.
El secretario coordinador de Gabinete, Livio Espinoza, explicó que la decisión de adelantar la negociación surgió a partir de una propuesta del propio gremio y fue rápidamente acompañada por el Ejecutivo municipal, con el objetivo de generar un espacio de diálogo y evitar la profundización del conflicto.
El adelantamiento de la paritaria y el acuerdo alcanzado
La reunión paritaria contó con la participación del Ejecutivo municipal, representado por Bestene y Perrones, el intendente Héctor Ingram, y los representantes gremiales. Tras el encuentro, se acordó un incremento salarial del 1% para enero, 1% para febrero y 1% para marzo, con el compromiso de retomar las negociaciones en el mes de mayo.
Espinoza destacó que el acuerdo fue refrendado por ambos gremios, lo que permitió que los trabajadores que estaban llevando adelante la medida de fuerza retomaran inmediatamente sus funciones.
El antecedente que generó el conflicto
El funcionario recordó que el conflicto se originó a partir de la paritaria firmada el 5 de enero, correspondiente al mes de diciembre, que había incluido un 3% al básico, un 2% atado al presentismo y la recategorización de más de 40 empleados municipales.
Si bien ese acuerdo se mantuvo sin modificaciones, Espinoza señaló que fue el punto de desacuerdo con uno de los gremios y derivó en la retención de servicios que se extendió durante diez días.
La situación financiera del Municipio
Durante la entrevista, el secretario coordinador de Gabinete remarcó que las negociaciones se dieron en un contexto económico complejo, con ingresos municipales prácticamente congelados. Según explicó, durante 2025 no hubo incrementos en la coparticipación nacional, lo que limita seriamente la capacidad del Municipio para otorgar aumentos mayores.
“No se trata de falta de voluntad del Ejecutivo, sino de una cuestión de responsabilidad”, afirmó Espinoza, al señalar que otorgar aumentos que no puedan sostenerse en el tiempo pondría en riesgo las finanzas municipales.
En ese sentido, aseguró que el Ejecutivo fue transparente durante las negociaciones y puso los números sobre la mesa, para que los representantes de los trabajadores conocieran en detalle la situación económica del Municipio.
Normalización y próximos pasos
Con el acuerdo firmado, el conflicto quedó cerrado y los servicios municipales volvieron a funcionar con normalidad. Las partes acordaron retomar el diálogo paritario en mayo, con la expectativa de evaluar nuevamente la situación económica y salarial.
Desde el Ejecutivo destacaron la importancia del diálogo y la responsabilidad compartida para garantizar el funcionamiento del Municipio sin comprometer su equilibrio financiero.
#Trevelin #ParitariaMunicipal #DiálogoYAcuerdo
