Si bien expresó su intención de delegar en sus funcionarios, reconoció que su experiencia previa como secretario de Hacienda lo mantiene como una figura clave en este tipo de acuerdos. “Me gustaría no estar en la discusión, pero la gestión exige estar presente. Nuestro objetivo es que los empleados no pierdan contra la inflación, y eso lo venimos cumpliendo en 2024 y también en 2025”, afirmó.
Taccetta destacó que el municipio de Esquel mantiene el menor porcentaje de empleados contratados de toda la provincia y remarcó los esfuerzos realizados para regularizar la situación de al menos 60 trabajadores, que pasarán a planta permanente este año. Además, defendió el aumento propuesto del 1,5% mensual, señalando que, en lo que va del año, los incrementos salariales superan por 5 puntos a la inflación acumulada.
No obstante, el secretario general de SOEME, Antonio Osorio, confirmó que la asamblea rechazó el ofrecimiento del 1,5% si no se complementa con una mejora concreta en otros ítems salariales, especialmente aquellos que benefician a los sectores con menores ingresos. “Nos autorizaron a negociar mirando el impacto real en el bolsillo y no tanto el porcentaje. Hay trabajadores que están muy golpeados por los alquileres, la inflación y el endeudamiento. Queremos medidas que contengan y que lleguen a todos”, explicó.
Osorio también advirtió sobre el impacto social de la crisis económica en las familias de los trabajadores: “Cuando no alcanza, empiezan otras problemáticas: angustia, adicciones, ausentismo. Es el deber del sindicato estar presente y contener. Nos preocupa y lo hablamos con el intendente. Hay que trabajar en conjunto”.
La negociación continúa abierta, y se espera una nueva reunión con participación directa del jefe comunal. “Nos vamos a sentar las veces que sea necesario. El municipio está administrado con responsabilidad y eso permite sostener aumentos, pero también hacer obras y cumplir compromisos”, cerró Taccetta.
Desde el gremio aseguraron que mantienen expectativas positivas, siempre que haya voluntad de diálogo y sensibilidad frente a la realidad de los trabajadores.
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