La discusión salarial entre el Ejecutivo municipal y los gremios que representan a los trabajadores continúa abierta. Tras un nuevo encuentro con el intendente Matías Taccetta, el secretario general de SOEME, Antonio Osorio, explicó que aún no existe un acuerdo sobre la recomposición salarial para los próximos meses y que será la asamblea de trabajadores la que defina una propuesta concreta.

El dirigente aclaró que el 5% planteado por el municipio no corresponde a una nueva oferta para el segundo semestre, sino a una diferencia destinada a cerrar la evolución salarial del primer semestre del año.

“Lo que estamos discutiendo ahora es cuánto más se agrega y desde cuándo”, explicó.

Una propuesta que podría rondar el 15%

Osorio señaló que dentro del sindicato existe la percepción de que será necesario un incremento superior para afrontar los próximos meses.

Si bien evitó adelantar una cifra definitiva, indicó que entre los delegados existe consenso en que un aumento cercano al 15% podría ser necesario para llegar a septiembre u octubre sin pérdida del poder adquisitivo.

La definición final surgirá de una asamblea que sería convocada en las próximas horas para que los trabajadores expresen su postura y otorguen mandato a sus representantes.

El impacto de la inflación y las tarifas

Uno de los aspectos que preocupa a los trabajadores es la evolución de los costos de vida durante el segundo semestre.

Osorio sostuvo que existe incertidumbre respecto al comportamiento de la inflación, pero advirtió que los incrementos en los servicios públicos podrían tener una fuerte incidencia en los ingresos familiares.

“El tema de las tarifas va a impactar muy fuertemente”, aseguró, al referirse a los aumentos en gas, electricidad y otros servicios esenciales.

Según explicó, el propio Ejecutivo reconoció esa preocupación y propuso que sean los gremios quienes acerquen una estimación sobre cuál debería ser la recomposición necesaria.

La asamblea tendrá la última palabra

El dirigente destacó que el municipio habilitó una instancia poco habitual dentro de la negociación al solicitar que los trabajadores elaboren una propuesta concreta para ser discutida posteriormente en la mesa paritaria.

“Nos plantearon que seamos nosotros quienes hagamos la propuesta y la traigamos para discutirla”, comentó.

En ese contexto, SOEME convocará a una asamblea para definir los números que llevará a la próxima reunión y también evaluar otros planteos vinculados a la estructura salarial.

La antigüedad, otro tema en debate

Durante la entrevista, Osorio reconoció que algunos delegados plantearon la posibilidad de discutir modificaciones en el ítem de antigüedad, aunque aclaró que todavía no existe una posición definitiva sobre el tema.

Explicó que cualquier cambio beneficiaría especialmente a los trabajadores con más años de servicio y que será la asamblea la que determine si ese reclamo debe incorporarse formalmente a la negociación.

“Tiene que haber racionalidad”

A pesar de las diferencias existentes, el secretario general de SOEME destacó el clima de diálogo que se mantiene con el Ejecutivo municipal.

Sostuvo que los trabajadores son conscientes del contexto económico y que los planteos que se realicen estarán dentro de parámetros razonables.

“Las negociaciones se vienen desarrollando con mucho diálogo y creemos que tiene que haber racionalidad”, afirmó.

Mientras tanto, la expectativa está puesta en la próxima asamblea, donde los trabajadores definirán la propuesta que buscará encaminar un acuerdo salarial para el segundo semestre.

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