Tras el encuentro mantenido con el intendente Matías Taccetta, los representantes de ATE Esquel, Soledad Ardito y Oscar Huemulaf, brindaron detalles sobre el estado de la negociación salarial que mantienen con el Ejecutivo municipal.
Según explicó Ardito, el sindicato concurrió a la reunión con una propuesta elaborada y respaldada por los trabajadores en asamblea. La iniciativa contempla un incremento salarial del 10%, una mejora en el ítem antigüedad y el pase de sumas no remunerativas al salario básico: “Vinimos a plantear la decisión que se había tomado en asamblea”, señaló la dirigente gremial al término del encuentro.
Una diferencia importante con la oferta oficial
Desde ATE remarcaron que la propuesta presentada por el Ejecutivo municipal continúa siendo insuficiente para las expectativas de los trabajadores.
La oferta oficial contempla un 5% de aumento, porcentaje que el gremio considera alejado de las necesidades planteadas por los empleados municipales: “Son números muy dispares”, afirmó Ardito, al referirse a la distancia existente entre ambas posiciones.
No obstante, destacó que el municipio se comprometió a analizar tanto la propuesta de ATE como la presentada por el otro gremio participante de la negociación antes de convocar a una nueva reunión.
Hay margen para seguir negociando
De acuerdo con lo expresado por los dirigentes gremiales, existe todavía un plazo para continuar el diálogo antes de cerrar la discusión salarial.
La propuesta impulsada por el Ejecutivo tendría vigencia a partir de julio y sería percibida por los trabajadores en agosto, por lo que ambas partes cuentan con algunos días más para acercar posiciones.
ATE ratificó que, por el momento, mantendrá su planteo del 10% de incremento salarial, aunque no descarta analizar nuevas alternativas en caso de que la propuesta sea rechazada.
También se abordó la entrega de indumentaria
Durante la entrevista, Ardito fue consultada sobre el reclamo por la entrega de ropa de trabajo para el personal municipal.
La dirigente señaló que la última información recibida indicaba que el proceso de compra ya se encontraba en marcha y que, hasta el momento, no se registraron nuevos reclamos por parte de los trabajadores, por lo que entiende que el compromiso asumido por el municipio estaría avanzando.
Mientras tanto, la negociación salarial continúa abierta y se espera una nueva convocatoria para definir si existe la posibilidad de alcanzar un acuerdo entre las partes.
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