En el marco de la negociación salarial con los trabajadores de la Administración Pública Provincial, el Gobierno de Chubut logró un acuerdo con los gremios ATE, UPCN y APOC para los empleados comprendidos en la Ley I N° 74 (ex 1987).
El entendimiento fue homologado en audiencia y contó con la participación del ministro de Gobierno, Victoriano Eraso Parodi, el secretario de Trabajo, Nicolás Zárate, y representantes sindicales.
Aumento del 6% en tres tramos
La pauta salarial establece un incremento del 6% sobre el salario básico, que se aplicará de forma escalonada:
- 2% en mayo
- 2% en junio
- 2% en julio
Desde el Ejecutivo provincial señalaron que, sumado a adicionales previos, el aumento se ubica por encima de los últimos índices de inflación informados por el INDEC.
El incremento se calculará tomando como base el haber del mes anterior.
Bono para sectores sin mejoras adicionales
El acuerdo contempla además el pago de un bono remunerativo no bonificable de $100.000 para aquellos sectores y cargos que no registren mejoras más allá del aumento general.
Este beneficio se mantendrá hasta que se definan acuerdos específicos para esas áreas.
Cambios en adicionales e ítems
Uno de los puntos centrales del acuerdo es la modificación de distintos adicionales:
- El ítem “Código 1.173” (Dirección de Comunicaciones) se calculará sobre el 100% del básico de la categoría 16 desde mayo.
- El Adicional Manejo de SAF aumentará un 5% en mayo y otro 5% en agosto, con proyección de alcanzar el 50%.
- En el SAF 101 del Ministerio de la Producción, el Adicional de Desempeño se pagará en tramos: 50% en mayo, 25% en julio y 25% en octubre.
Nuevo adicional por función jerárquica
El acuerdo incorpora un nuevo concepto salarial: el adicional “Por Función Jerárquica”, destinado a cargos de conducción; Jefaturas de División: 30% del básico de categoría 18; Jefaturas de Departamento: 50% del básico de categoría 18.
Se liquidará en tres etapas (julio, agosto y septiembre), alcanzando su valor total en este último mes.
Cambios en el Registro Civil
También se redefinió el cálculo del “Código 1.117” para trabajadores del Registro Civil: pasará a liquidarse sobre el 95% de la categoría 16 en mayo; se proyecta llegar al 100% en agosto.
Continuidad de las negociaciones
Finalmente, el Gobierno y los gremios acordaron retomar las negociaciones en junio, con el objetivo de analizar planteos específicos de distintos sectores de la administración pública.
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