El intendente de Esquel, Matías Taccetta, destacó la continuidad de la categoría A del Centro de Día Municipal, tras el proceso de evaluación realizado recientemente.

“Es un orgullo para nosotros, es el mejor centro de día de la provincia”, sostuvo el jefe comunal al valorar el resultado alcanzado por una institución que brinda atención a personas con discapacidad y que constituye uno de los pocos centros de día municipales del país.

La categorización es otorgada luego de distintas evaluaciones y auditorías destinadas a verificar que el establecimiento cumpla con los requisitos establecidos para brindar sus prestaciones.

Una evaluación que abarcó todo el funcionamiento

Andrea Herrera, integrante del equipo técnico del Centro de Día, explicó que la evaluación se desarrolló durante aproximadamente tres horas y contó con la participación de profesionales que analizaron distintas áreas del funcionamiento de la institución.

La revisión incluyó aspectos vinculados con las incumbencias de cada profesión, las condiciones del edificio, el ordenamiento, la higiene y la limpieza, además del contenido de los talleres y el seguimiento que se realiza de cada concurrente.

Según explicó Herrera, el Centro de Día recibió una valoración positiva en las diferentes áreas evaluadas, incluyendo el trabajo del equipo técnico y las propuestas destinadas a los jóvenes.

La profesional puso además el acento en que el resultado no responde a una sola persona, sino al trabajo cotidiano de todo el personal, desde quienes realizan el traslado de los concurrentes hasta quienes trabajan en la cocina y los distintos equipos profesionales.

29 concurrentes y más ingresos en camino

Actualmente, el Centro de Día cuenta con 29 concurrentes y trabaja con jornadas completas.

Desde la institución anticiparon que esperan incorporar nuevos concurrentes una vez finalizado el invierno, ya que algunas familias optaron por postergar los ingresos hasta que mejoren las condiciones climáticas.

Uno de los desafíos planteados es ampliar el cupo, aunque para ello también resulta necesario contar con profesionales capacitados en discapacidad.

Profesionalización y capacitación, dos claves

Herrera destacó que uno de los aspectos que contribuyó a la evaluación positiva fue el nivel de formación de los profesionales y la capacitación permanente del personal.

En este sentido, el Centro de Día mantiene vínculos con instituciones educativas y trabaja en convenios con la universidad para fortalecer las prácticas profesionales. También articula con Salud, Educación y el Hospital, además de impulsar nuevas instancias de capacitación.

El objetivo es sostener al menos una jornada de capacitación mensual para todo el personal, entendiendo que la actualización permanente es parte fundamental de la calidad de las prestaciones.

Las obras sociales y un cambio en los ingresos

Taccetta destacó que mantener la categoría A también tiene un impacto directo en el funcionamiento económico del Centro de Día.

El intendente explicó que al inicio de la gestión municipal existía una baja percepción de recursos provenientes de las obras sociales y que se trabajó para mejorar la administración y el cobro de las prestaciones.

Actualmente, según informaron desde la institución, las obras sociales se encuentran cumpliendo con los pagos, incluyendo PAMI y otras entidades.

Para el Municipio, la mejora de estos ingresos permite sostener mayores niveles de inversión y, especialmente, mejorar los ingresos de los profesionales y trabajadores contratados.

Mejores sueldos para sostener a los profesionales

Taccetta señaló que uno de los problemas que se buscó revertir fue la alta rotación de profesionales, vinculada a los bajos ingresos que percibían anteriormente.

Según explicó, algunos profesionales permanecían apenas seis u ocho meses y luego dejaban sus puestos, una situación que terminaba afectando la continuidad y calidad del servicio.

Con la mejora de los ingresos provenientes de las obras sociales, el Municipio pudo avanzar en una mejora considerable de los ingresos de los profesionales, buscando generar mayor permanencia dentro de las instituciones municipales.

La apuesta, según planteó el intendente, es que mejores condiciones laborales se traduzcan también en una mejor calidad de atención para la comunidad.

“Los protagonistas son las personas con discapacidad»

Desde la Dirección de Inclusión, Alejandra Crespo remarcó que el eje del trabajo cotidiano está puesto en las personas que concurren al Centro de Día: “Los protagonistas son las personas con discapacidad”, sostuvo, al explicar que los proyectos y actividades se diseñan teniendo en cuenta sus gustos, expectativas e intereses.

Crespo también destacó que el establecimiento es reconocido como uno de los mejores centros de día de la provincia de Chubut y puso especialmente en valor que se trate de una institución municipal.

La experiencia del Centro de Día de Esquel incluso es tomada como referencia por otros establecimientos que buscan alcanzar una categorización similar.

Una categorización que debe sostenerse

La categoría A no significa el final del proceso de evaluación. Según explicaron desde la institución, las auditorías y controles continúan de manera periódica.

La evaluación principal se realiza aproximadamente cada tres años por parte del Ministerio de Salud, mientras que las obras sociales también pueden efectuar controles y requerimientos vinculados con las prestaciones.

Desde el equipo técnico remarcaron que el desafío ahora es mantener el nivel alcanzado y continuar mejorando, con capacitación, incorporación de profesionales y fortalecimiento de las condiciones de atención.

Para las autoridades municipales y el equipo del Centro de Día, la continuidad de la categoría A representa el reconocimiento a un trabajo colectivo que involucra a profesionales, trabajadores, familias y distintas áreas de la Municipalidad, pero que tiene como principal objetivo garantizar una atención de calidad a las personas con discapacidad.

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