El intendente de Esquel, Matías Taccetta, anunció la presentación de un proyecto de ordenanza que busca reactivar beneficios laborales para empleados y contratados municipales, originalmente elaborados en 2018 junto a Luciano Di Paolo, entonces subsecretario de Producción.
La iniciativa propone cuatro medidas voluntarias que apuntan a mejorar la situación de los trabajadores que se acercan a la jubilación, flexibilizar la jornada laboral en determinados casos y reducir gradualmente la masa salarial del municipio sin afectar la prestación de servicios.
“Lo elaboramos junto a Luciano Di Paolo cuando yo era secretario de Hacienda. Es un esquema que ya funcionó muy bien y ahora lo retomamos con algunas actualizaciones”, señaló Taccetta.
Cuatro beneficios para el personal municipal
1️⃣ Jubilación anticipada con aportes garantizados
Los empleados que se encuentren a dos años de jubilarse podrán hacerlo de forma anticipada percibiendo el 80% de su salario, sin adicionales.
“El municipio pagará el 100% de las cargas sociales para que no haya perjuicio al momento de jubilarse”, explicó el intendente.
La medida apunta a reducir progresivamente el costo laboral, ya que los sueldos representan actualmente el 65% del presupuesto municipal, frente al 90% al inicio de la gestión.
2️⃣ Jornada laboral reducida con descuento proporcional
Los empleados podrán reducir su jornada semanal de 30 a 24 horas, manteniendo el 80% del salario: “Hay trabajadores que prefieren disponer de un día libre para actividades privadas o personales. Es voluntario y beneficia a ambas partes”, detalló Taccetta.
La medida no alcanza a funcionarios políticos que, aclaró, “trabajan 24/7”.
3️⃣ Licencia especial por un año con percepción del 50%
Cualquier trabajador municipal podrá tomar un año sabático con percepción del 50% del sueldo, manteniendo aportes previsionales: “Hubo casos de empleados que querían estudiar o emprender. Es una alternativa válida que baja el costo laboral y permite al empleado desarrollarse”, indicó.
4️⃣ Incorporación temporal al sector privado
El proyecto prevé que un empleado o contratado municipal pueda ser tomado por una empresa privada, manteniendo el pago de cargas sociales por parte del municipio hasta un monto máximo de $400.000 mensuales.
“El municipio deja de pagar el sueldo pero cubre las cargas sociales del nuevo empleador. Es una manera de fomentar la vinculación laboral con el sector privado”, explicó.
Eficiencia y equilibrio financiero
Taccetta destacó que estas medidas buscan modernizar la administración pública local y mantener un municipio equilibrado: “No tomamos nuevos empleados y hemos pasado a planta a 60 trabajadores contratados. Hoy tenemos unos 850 empleados entre planta y contratados, una cifra que debemos administrar con eficiencia”, señaló.
El intendente remarcó que el municipio logró bajar del 90% al 65% la participación de salarios en el presupuesto, lo que permitió invertir más en obras y maquinaria con fondos propios.
“Hay que achicar, pero sin perder calidad en los servicios”
“El municipio está sobredimensionado en personal, pero no queremos reducir los servicios, sino ser más eficientes. La digitalización y la modernización administrativa permiten hacerlo con menos personal operativo”, sostuvo Taccetta.
El jefe comunal indicó que alrededor de 40 empleados estarían en condiciones de acceder al beneficio jubilatorio anticipado: “Es totalmente voluntario. Algunos preferirán seguir trabajando, otros podrán adherirse. No se obliga a nadie”, aclaró.
Sin nuevos ingresos de personal
Finalmente, Taccetta reafirmó su compromiso de no incorporar más personal salvo casos puntuales, como la apertura del nuevo natatorio municipal o reemplazos necesarios en áreas sociales: “Nuestra intención es mantener el equilibrio y evitar que el municipio vuelva a crecer en estructura. Actuamos en consecuencia y eso se nota en los resultados”, concluyó.
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