Este jueves 25 de junio comenzará en la sala de audiencias del Superior Tribunal de Justicia, en Rawson, el jury de enjuiciamiento contra Hugo Sánchez, jefe de la Asesoría de Familia de Esquel, quien se encuentra suspendido de sus funciones tras una serie de denuncias vinculadas a presuntas situaciones de maltrato y acoso laboral.
El proceso será llevado adelante por el Tribunal de Enjuiciamiento, organismo que deberá analizar la prueba reunida durante la investigación y determinar si existen motivos suficientes para disponer la destitución del funcionario judicial.
Un proceso con más de 50 testigos
El debate contará con una importante cantidad de testimonios. En total fueron convocados 52 testigos, de los cuales 40 fueron propuestos por la defensa y 15 por la acusación. Seis de ellos fueron ofrecidos por ambas partes.
La defensa de Sánchez estará a cargo del abogado Santiago Carlen, mientras que la comisión acusadora está integrada por las consejeras Lucía Pettinari, Daniela Pili y Lucía González Almirón.
El tribunal será presidido por la ministra del Superior Tribunal de Justicia, Camila Banfi Saavedra, e integrado además por los abogados Claudia Alejandra Maranzana y César Mahía, junto a los diputados provinciales María Andrea Aguilera y Gustavo Fita.
El origen de la denuncia
La causa tuvo inicio el 6 de junio de 2025, cuando ingresó una denuncia ante el Consejo de la Magistratura a partir de un sumario impulsado por el defensor general Sebastián Daroca.
La presentación fue realizada por la secretaria general del Sindicato de Trabajadores Judiciales del Chubut (Sitrajuch), quien denunció presuntas situaciones de maltrato y acoso laboral ejercidas por Sánchez sobre una trabajadora que se desempeñaba bajo su dependencia jerárquica.
A partir de esa denuncia se desarrolló una investigación interna que incluyó la toma de testimonios y el análisis de distintos elementos probatorios.
Las conclusiones de la investigación
La instructora del expediente, Lucía Pettinari, concluyó que existían elementos suficientes para considerar acreditado un presunto mal desempeño en el ejercicio de sus funciones.
Según el dictamen, las conductas denunciadas se encuadrarían dentro de los parámetros establecidos por el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), normativa que protege la dignidad de las personas frente a situaciones de violencia y acoso en el ámbito laboral.
Entre las conclusiones incorporadas al expediente se señala la existencia de presunta violencia y acoso laboral, así como también violencia y acoso por razón de género.
Una cultura laboral bajo análisis
El informe elaborado durante la investigación sostiene que las conductas denunciadas habrían sido frecuentes y prolongadas en el tiempo, generando consecuencias en la salud y bienestar de las personas involucradas.
Asimismo, se menciona una supuesta distribución desigual de tareas que habría recaído principalmente sobre trabajadoras mujeres, provocando sobrecarga laboral.
Otro de los aspectos que serán analizados durante el jury es la presunta existencia de un clima organizacional caracterizado por el temor a represalias y dificultades para denunciar situaciones internas.
Lo que se define en el jury
Durante las jornadas previstas para este jueves y viernes se desarrollará la producción de prueba y la declaración de los testigos convocados.
Una vez concluido el debate, el Tribunal de Enjuiciamiento deberá resolver si se encuentra acreditada alguna causal que justifique la destitución de Hugo Sánchez de su cargo como jefe de la Asesoría de Familia de Esquel.
La decisión marcará el cierre de un proceso que ha tenido fuerte repercusión dentro del ámbito judicial provincial y que será seguido de cerca por trabajadores, organismos institucionales y representantes gremiales.
Fuente y foto: JusChubut
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