La situación del casino de Esquel sumó un nuevo capítulo este jueves luego de que la Secretaría de Trabajo de Chubut dictara la conciliación obligatoria, tras constatar el impedimento de ingreso de los trabajadores a sus puestos laborales.
El secretario de Trabajo, Nicolás Zárate, confirmó que la medida se tomó luego de verificar que los empleados no pudieron ingresar a trabajar y que la única comunicación recibida fue a través de mensajes informales.
“Se constató el incumplimiento y el impedimento de ingreso de los trabajadores. Ante la incertidumbre, se decidió avanzar con la conciliación obligatoria”, explicó.
Salarios garantizados y puestos resguardados
Durante los próximos 15 días, los trabajadores tendrán garantizada su fuente laboral y deberán percibir el 100% de sus salarios, independientemente de que el casino retome o no su actividad.
Zárate aclaró que existen dos posibles escenarios en este período:
- Que la empresa reabra y los empleados retomen sus tareas habituales.
- O que continúe el cierre, aunque con la obligación de pagar los sueldos.
Audiencia clave el 31 de marzo
Se fijó una audiencia entre las partes para el 31 de marzo a las 11 horas, donde deberán presentarse representantes de la empresa y de los trabajadores.
El objetivo será aclarar el panorama, definir la situación contractual y encaminar una posible solución al conflicto.
El rol del Estado como mediador
Desde la Secretaría de Trabajo remarcaron que el organismo no solo actúa como mediador, sino que también garantiza el cumplimiento de los derechos laborales y brinda asesoramiento legal gratuito a los trabajadores.
Además, se indicó que, aunque exista un eventual cambio de titularidad o transferencia de la empresa, la responsabilidad hacia los trabajadores se mantiene al 100%.
Comunicación informal y sin despidos confirmados
Uno de los puntos más cuestionados fue la forma en la que se informó el cierre, mediante mensajes de WhatsApp, lo cual no constituye una notificación formal.
“No es una comunicación de despido válida. Por eso hoy no podemos afirmar que estén despedidos”, sostuvo Zárate.
¿Qué implica la conciliación obligatoria?
Se trata de una instancia contemplada en la Ley 24.635 para dirimir conflictos laborales. Permite al Estado intervenir y obligar a las partes a negociar.
Durante este período:
- No se pueden realizar medidas de fuerza (como paros).
- Tampoco pueden avanzar decisiones empresariales como despidos o suspensiones.
- Se debe retrotraer la situación al momento previo al conflicto.
Si hay acuerdo, debe ser homologado. En caso contrario, se habilita la vía judicial.
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