La situación de FríoSur fue uno de los principales puntos abordados por Pedro Triviño durante una entrevista en Panorama 4.

El dirigente explicó que el sindicato venía siguiendo con preocupación la situación de la empresa desde hacía varios meses, luego de que se conociera su intención de avanzar con un concurso preventivo de crisis, una instancia que, según señaló, encendió las primeras señales de alerta.

Frío Sur era distribuidora oficial de La Serenísima, pero finalmente perdió ese contrato y la distribución quedó en manos de Sendero Austral.

Según explicó Triviño, desde el sindicato se logró que la nueva empresa asumiera las indemnizaciones correspondientes a cinco trabajadores afiliados a Camioneros, mientras que otros dos empleados pudieron conservar sus puestos en Esquel.

También se alcanzó un acuerdo para que los tres trabajadores pertenecientes al Sindicato de Comercio fueran indemnizados.

Trabajadores con hasta 22 años de antigüedad

Uno de los aspectos que genera mayor preocupación es la antigüedad de los trabajadores afectados.

Triviño señaló que entre los despedidos hay personas con 18, 15 y hasta 22 años de trayectoria laboral, por lo que consideró especialmente compleja la situación para quienes quedan sin empleo después de tantos años.

El dirigente sostuvo que el problema no se limita a una empresa puntual y lo vinculó con la pérdida del poder adquisitivo, la caída del consumo y la disminución de las ventas, factores que, según su análisis, están afectando a distintas actividades.

Preocupación por otras empresas

El caso de FríoSur, de acuerdo con Triviño, es apenas una de las situaciones que generan preocupación en el ámbito gremial.

El dirigente mencionó dificultades en empresas vinculadas a distribución de bebidas, agua, supermercados mayoristas y correo, además de señalar que en otros puntos de la región ya se registraron importantes pérdidas de puestos laborales.

En ese sentido, sostuvo que existe un panorama de incertidumbre y expresó su deseo de que la actividad económica pueda recuperarse antes de fin de año.

El impacto de la caída del consumo

Uno de los datos que Triviño utilizó para describir la situación fue el cambio registrado en una empresa de correo.

Según explicó, anteriormente se distribuían entre 80 y 100 paquetes diarios, mientras que actualmente el volumen habría descendido a entre cinco y diez paquetes por día.

Para el dirigente, esta caída refleja el impacto que tiene la menor actividad económica sobre las empresas y, en consecuencia, sobre las fuentes laborales.

También señaló que en Comodoro Rivadavia se produjo una reducción cercana a 500 afiliados al sindicato, mientras que vinculó la pérdida de actividad en esa ciudad y en el norte de Santa Cruz con el cierre de comercios y la menor actividad económica.

Reclamo por indemnizaciones completas

Otro de los puntos que generó preocupación en la entrevista fue la aparición de propuestas de retiro voluntario o acuerdos económicos por debajo de las indemnizaciones que corresponderían a los trabajadores.

Triviño aseguró que durante los últimos días recibieron consultas de trabajadores a quienes les habrían ofrecido arreglos equivalentes aproximadamente al 50% de lo que les correspondería.

Desde el sindicato, sostuvo, la postura es recomendar que los trabajadores conozcan sus derechos antes de aceptar este tipo de propuestas.

“La empresa se quiere ir, perfecto, que se vaya, pero que te indemnice como corresponde”, sostuvo el dirigente gremial al referirse a esta situación.

También mencionó el caso de trabajadores con más de 30 años de antigüedad a quienes se les estaría ofreciendo un retiro voluntario cuando se encuentran próximos a la jubilación.

Un escenario que preocupa a los sindicatos

Triviño consideró que el contexto actual también limita la capacidad de acción de las organizaciones sindicales.

Según explicó, las nuevas normativas y el contexto laboral hacen que las posibilidades de realizar asambleas y otras acciones gremiales sean más acotadas.

Sin embargo, remarcó que esto no significa que el sindicato vaya a abandonar los reclamos y aseguró que continuarán utilizando las herramientas legales disponibles para defender las fuentes laborales.

El dirigente afirmó que desde la delegación mantienen abiertas las puertas para los trabajadores y que continuarán acompañando los casos que lleguen al sindicato.

“Nunca tuvimos un momento como este”

Triviño, quien está al frente de la delegación de Camioneros de Esquel desde 2013, sostuvo que no recuerda haber atravesado un escenario de estas características durante su gestión.

El caso de Frío Sur, con el despido de cinco trabajadores y el traspaso de la distribución a otra empresa, representa para el dirigente el primer conflicto laboral de gran magnitud que enfrenta personalmente al frente de la delegación.

La preocupación ahora está puesta en la posibilidad de que otras empresas atraviesen situaciones similares, en un contexto que el sindicato observa con atención y que, según Triviño, excede a Esquel y se replica en distintos puntos del país.

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