La Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECH) confirmó que pondrá a consideración de las y los docentes de toda la provincia la nueva contrapropuesta salarial presentada por el Gobierno Provincial en el marco de la negociación paritaria.

La decisión se tomó luego de que el gremio rechazara la oferta inicial elevada por el Ejecutivo, al considerar que era “insuficiente y muy extensa en el tiempo”, según explicó el secretario general de ATECH, Martín Pena, en diálogo con Dante Lobos en Otra vuelta de tuerca (Canal 4 y FM Sol 94.7 de lunes a viernes de 9 a 11).

Desde el sindicato señalaron que la resolución fue adoptada por el Consejo Directivo de ATECH, integrado por las seis regionales y la Junta Ejecutiva Provincial. Según detallaron, solo la regional de Sarmiento aprobó la propuesta original, mientras que las otras cinco la rechazaron.

“Era insuficiente y demasiado extensa”

Pena explicó que uno de los principales cuestionamientos al primer ofrecimiento era que los aumentos se extendían hasta septiembre, con impacto salarial recién en octubre.

“No se aceptaba porque era extenso y se necesitaba más plata”, sostuvo el dirigente sindical, quien además indicó que existían dudas respecto a la continuidad de la discusión paritaria y los mecanismos de revisión.

En respuesta al planteo sindical, el Gobierno presentó una nueva propuesta que contempla:

• La reducción de los plazos de aplicación del aumento de Zona Patagónica, concentrándolo en julio y agosto.
• Mesas de revisión mensual según el IPC.
• Compromiso de no descontar o devolver los días de paro.
• Apertura de mesas técnicas para abordar temas vinculados al nomenclador, puestos de trabajo y otras demandas planteadas por el gremio.

Mesas técnicas y continuidad de la paritaria

Uno de los puntos destacados por ATECH es la apertura de mesas técnicas previstas entre el 12 y el 18 de junio para discutir aspectos estructurales del sistema salarial docente.

Pena señaló que allí se buscará trabajar sobre las diferencias entre cargos, las condiciones laborales y la creación de nuevos puestos de trabajo, especialmente en nivel inicial y primaria.

“Hay cargos directivos que ganan menos que una persona que toma determinada cantidad de horas. Eso también es salario”, afirmó.

El dirigente también remarcó que el gremio busca mantener la discusión “por dentro de la paritaria” y evitar una resolución unilateral del Ejecutivo.

“Lo que no queremos es que termine siendo por decreto, porque ahí se achican todas las posibilidades”, expresó.

La respuesta se definirá este viernes

ATECH confirmó que la contrapropuesta será debatida en las escuelas de toda la provincia mediante mandatos de base y que la respuesta formal al Ministerio de Educación se daría este viernes 29 de mayo.

“No vamos a tomar las definiciones nosotros; eso lo tienen que decidir los compañeros y compañeras”, sostuvo Pena.

El dirigente reconoció además que, si bien la nueva oferta “está más cerca” de las pretensiones del sector, todavía resta evaluar si alcanza el objetivo planteado por los docentes, vinculado a llegar a un salario equivalente a la canasta básica total, estimada en torno a 1,5 millones de pesos.

Otro dato destacado por Pena fue que todo el intercambio entre el gremio y el Gobierno Provincial se realizó mediante notas formales y no en reuniones presenciales.

Según explicó, la modalidad se definió debido a los distintos tiempos de consulta interna de los sindicatos que participan de la negociación.

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