Trabajadores de ex Corfo iniciaron retención de servicios por un adicional que no cobraron

Delegados de ATE denunciaron que un adicional otorgado al Ministerio de Producción dejó afuera a trabajadores de Corfo, lo que motivó una retención de servicios y estado de asamblea permanente.

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Reclamo por un adicional excluyente

Trabajadores de ex Corfo iniciaron una retención de servicios en reclamo por un adicional salarial que, según denunciaron, fue otorgado al Ministerio de Producción pero no a los entes que dependen del mismo.

Desde el sector explicaron que la medida surge tras constatar que los empleados del ministerio ya perciben el beneficio, mientras que otros trabajadores que figuran bajo la misma órbita administrativa quedaron excluidos.

Malestar por promesas incumplidas

Según relataron los delegados, existía un compromiso previo de que ese adicional no se implementaría, lo que llevó a los trabajadores a mantener la calma en un primer momento. Sin embargo, la situación cambió cuando se verificó que el pago sí se concretó, pero de manera parcial.

Fue una medida selectiva”, señalaron, al tiempo que remarcaron que la diferencia salarial generada profundiza el malestar interno.

Impacto económico y pérdida salarial

El adicional en cuestión representaría alrededor de 500 mil pesos mensuales, una cifra significativa en un contexto donde los trabajadores denuncian una fuerte pérdida del poder adquisitivo.

Indicaron que los aumentos recientes, cercanos al 3%, no logran recomponer los salarios, lo que agrava la situación económica de los empleados del sector.

Medidas de fuerza y posible continuidad

La protesta se desarrolla en el marco de una retención de servicios por 72 horas y un estado de asamblea permanente, a la espera de una respuesta oficial que permita abrir una instancia de diálogo.

En caso de no obtener soluciones, los trabajadores anticiparon que evaluarán nuevas medidas en conjunto con las bases.

Un conflicto que se suma al contexto general

Si bien el reciente anuncio del pago de salarios trajo algo de previsibilidad, desde el sector sostienen que no resuelve el problema de fondo, vinculado a la pérdida salarial y la desigualdad en la distribución de adicionales.

“El problema no es cuándo cobramos, sino cuánto y en qué condiciones”, resumieron desde el gremio.

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