Tras la promulgación de la Ley 27.802 de “Modernización Laboral”, crece el debate jurídico sobre a quiénes se aplica la nueva normativa y qué cambios concretos puede generar en las relaciones laborales vigentes.
En una entrevista con Dante Lobos en el programa “Otra vuelta de tuerca”, que se emite por Canal 4 y FM Sol, el juez del Juzgado Laboral N°2 de Trelew, Paulo Eduardo König, analizó los principales puntos de la reforma y anticipó parte de la charla que brindará este jueves en un ciclo organizado por la Facultad de Ciencias Jurídicas de la Universidad Nacional de la Patagonia San Juan Bosco (UNPSJB).
La ley fue promulgada el 6 de marzo mediante el decreto 137/2026, luego de haber sido sancionada por el Congreso el 27 de febrero. Entre otros puntos, introduce modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo, crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para indemnizaciones, establece cambios en la justicia laboral y crea incentivos para nuevas contrataciones a través del Régimen de Incentivo a la Formación Laboral (RIFL).
A quiénes debería aplicarse la reforma
Uno de los ejes centrales del debate es si la reforma puede aplicarse a los contratos laborales que ya están en curso.
Para König, desde el punto de vista jurídico, lo razonable sería que se aplique únicamente a los nuevos contratos. “Lo lógico, desde mi punto de vista, es que se aplique a los nuevos contratos. Las leyes no se pueden aplicar hacia atrás, retroactivamente”, explicó.
El magistrado sostuvo que las relaciones laborales se construyen sobre acuerdos establecidos en un momento determinado, teniendo en cuenta la legislación vigente al momento de la contratación.
Según explicó, cuando un empleador y un trabajador acuerdan condiciones de trabajo –como salario, jornada, tareas o lugar de prestación– lo hacen bajo un marco legal determinado.
“Lo que no está escrito en el contrato se complementa con la ley vigente en el momento en que se realiza el acuerdo. Modificar eso posteriormente altera las condiciones bajo las cuales se celebró el contrato”, señaló.
El debate constitucional
Otro de los puntos discutidos es si la reforma respeta el principio de progresividad de los derechos laborales, previsto en la Constitución Nacional y en tratados internacionales.
König citó los argumentos del constitucionalista Andrés Gil Domínguez, quien sostiene que algunas disposiciones podrían ser regresivas en materia de derechos laborales.
“La Constitución establece que el Congreso debe promover el progreso económico con justicia social. Los tratados internacionales también obligan a los Estados a avanzar progresivamente en los derechos sociales, no a retroceder”, explicó.
El juez recordó además que el artículo 14 bis de la Constitución Nacional garantiza la protección del trabajo y de los trabajadores.
Indemnizaciones y posibles conflictos judiciales
Uno de los temas más sensibles es el nuevo esquema de indemnizaciones, que podría cambiar la forma en que se calculan los costos de despido.
Sobre este punto, König planteó que las reglas existentes al momento de la contratación también deberían mantenerse.
“El empleador sabía al momento de contratar que, si despedía al trabajador, debía pagar determinada indemnización. Ese costo forma parte del contrato desde el inicio”, sostuvo.
Según anticipó, la reforma probablemente aumente la conflictividad judicial, debido a las dudas sobre su aplicación concreta. “Los planteos se van a multiplicar. Ya hay presentaciones de inconstitucionalidad y discusiones sobre si corresponde aplicar o no la norma en determinados casos”, afirmó.
Una charla abierta para debatir la reforma
El magistrado expondrá este jueves en el Ciclo de Debates: Reforma Laboral, organizado por la Facultad de Ciencias Jurídicas de la UNPSJB, en el marco del 20° aniversario de la institución.
La charla se titula “La nueva Ley de Reforma Laboral: ¿a quiénes se aplica?” y será el primer encuentro de una serie de seis conferencias sobre el tema.
📅 Fecha: jueves 12 de marzo
🕔 Hora: 17:00
💻 Modalidad: virtual por Google Meet
Los interesados pueden inscribirse en el siguiente formulario:
https://forms.gle/64MGXw3wja63NwG28
König adelantó que el objetivo será analizar los aspectos más controvertidos de la nueva ley y debatir sus implicancias jurídicas y sociales.
“Es una ley muy controversial y va a generar más discusión jurídica. Los casos probablemente aumenten justamente por la inseguridad jurídica que genera”, concluyó.
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