En diálogo con Dante Lobos por Canal 4 y FM Sol 94.7, el presidente del Colegio Público de Abogados de la Circunscripción Judicial de Esquel fue contundente: “Es una ley mala en términos jurídicos. Viola el principio de progresividad de principio a fin”.

Rimoldi señaló que el texto aprobado en la Cámara de Diputados contraviene el artículo 14 bis de la Constitución de la Nación Argentina, que consagra la protección contra el despido arbitrario y el principio protectorio del derecho laboral.

Según explicó, el proyecto también colisiona con el Pacto Internacional de Derechos Economicos Sociales y Culturales y con la Constitución de la Organizacion Internacional del Trabajo, especialmente el artículo 19 inciso 8.

“La República Argentina tiene obligación de no regresión en materia de derechos humanos y laborales. Esta ley es 100% regresiva”, afirmó.

Cambios que, según el Colegio, perjudican al trabajador

Rimoldi sostuvo que todas las modificaciones introducidas “quitan derechos” y aseguró que el proyecto implica un giro en la lógica protectoria del derecho laboral. Cuestionó la creación de un banco de horas que permitiría jornadas de hasta 12 horas sin el pago tradicional de horas extras, así como los cambios en el régimen de licencias por enfermedad inculpable, que podrían traducirse en una reducción de remuneraciones (eliminado, luego, del proyecto aprobado en Senadores).

También advirtió sobre la modificación en el cálculo de las indemnizaciones por despido, al excluir conceptos como el SAC, y sobre la implementación del denominado Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que –según planteó– podría abrir la puerta a negocios financieros dentro del sistema.

“Quien haya leído el proyecto con honestidad intelectual no puede sostener que beneficia al trabajador”, sostuvo.

¿Habrá judicialización?

El presidente del Colegio anticipó que, si la norma es sancionada, habrá una ola de planteos de inconstitucionalidad. “Hace meses venimos estudiando estrategias judiciales para atacar esta ley en los casos concretos”, reveló.

Advirtió que esto generará inseguridad jurídica, ya que cada juez laboral podría interpretar de manera distinta los planteos. “Va a haber jueces que declaren la inconstitucionalidad y otros que no. Esa incertidumbre afecta tanto al trabajador como al empleador”, señaló.

Rimoldi también cuestionó uno de los argumentos oficiales. Indicó que actualmente existen cerca de 6 millones de trabajadores registrados y alrededor de 120 mil juicios laborales, lo que representa aproximadamente un 2%. “No hay industria del juicio laboral. No hay datos que avalen esa afirmación”, sostuvo.

Un antecedente histórico y el impacto en Chubut

El abogado comparó la situación con la denominada Ley Banelco del gobierno de Fernando de la Rua, que finalmente fue derogada. “Se la presenta como una revolución en materia de empleo, pero creo que el destino es el triste olvido en la historia”, concluyó.

En caso de aprobarse definitivamente, los planteos de inconstitucionalidad podrían tramitarse en los juzgados laborales de la provincia de Chubut, lo que abriría un período de formación de jurisprudencia con posibles criterios divergentes entre juzgados y cámaras.

Desde el Colegio de Abogados no anticiparon acciones institucionales adicionales, aunque sí promoverán instancias informativas.

Mirá la entrevista completa en Otra vuelta de tuerca (de 8 a 13 h), por Canal 4 y FM Sol 94.7:

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