Una paritaria que no logró consenso
Las negociaciones salariales entre el Ejecutivo municipal de Trevelin y los gremios comenzaron en diciembre, luego de una postergación respecto de los plazos inicialmente previstos. La última reunión paritaria se realizó esta semana, pero no logró un acuerdo unánime entre las partes.
Mientras el Ejecutivo firmó un acta con SOEME, el SOEMT decidió no rubricar el acuerdo, al considerar que la propuesta salarial no responde a las expectativas ni a la situación económica de los trabajadores municipales.
Qué establece el acta firmada
Según la información oficial, el acuerdo contempla un incremento del 3% al salario básico, que alcanza al personal de planta, agentes de GIRSU, personal transitorio y jubilados, quedando excluidos funcionarios políticos, gabinete y concejales. Además, se acordó elevar el presentismo al 12% del básico de la categoría 10 y avanzar con recategorizaciones pendientes desde diciembre de 2025.
Sin embargo, desde el SOEMT señalaron que la firma del acta implica aceptar el acuerdo, aun cuando exista disconformidad, motivo por el cual resolvieron no avalarla.
El reclamo sindical y el rechazo al acuerdo
En diálogo con Panorama 4, la secretaria general del SOEMT, Nancy Carrillo, explicó que el sindicato venía reclamando un aumento mayor y cuestionó que el Ejecutivo incluyera ítems como el presentismo y las recategorizaciones dentro de la negociación salarial.
Desde el gremio sostienen que el incremento real no alcanza a todos los trabajadores y que, en muchos casos, el impacto en los salarios más bajos resulta mínimo frente al costo de vida actual.
Medida de fuerza anunciada
Ante este escenario, la asamblea del sindicato resolvió avanzar con una medida de fuerza, que comenzó con un paro convocado para este martes, tras la correspondiente notificación a la Secretaría de Trabajo.
Carrillo advirtió que la medida podría extenderse en caso de no ser convocados a una nueva instancia de negociación con una propuesta superadora. Desde el gremio remarcaron que esperan una discusión salarial “real”, que contemple la situación de los trabajadores que perciben los ingresos más bajos dentro del municipio.
Expectativa de una nueva convocatoria
Si bien el acta paritaria prevé una nueva reunión para el 2 de febrero de 2026, desde el SOEMT indicaron que aguardan ser convocados antes, con el objetivo de destrabar el conflicto y alcanzar un acuerdo que consideren justo.
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