El inicio del paro y el estado de la paritaria

El secretario coordinador de Gabinete, Livio Espinosa, relató que durante la mañana se encontró con los trabajadores que iniciaban la medida de fuerza y mantuvo un breve intercambio con ellos. En ese marco, confirmó que la paritaria fue acordada con uno de los gremios municipales y el acta ya fue firmada, mientras que el SOEMT de Trevelin decidió no acompañar el acuerdo.

Espinosa sostuvo que, desde la mirada del Ejecutivo, la paritaria está cerrada, aunque aclaró que estaba prevista una reunión para seguir dialogando y abordar algunos aspectos pendientes, encuentro que podría concretarse al mediodía.

La diferencia salarial que originó el conflicto

Según explicó el funcionario, el punto central del desacuerdo es la brecha entre el 3% de aumento propuesto por el Ejecutivo y el 10% al bolsillo que reclama el SOEMT. La propuesta oficial contempla un incremento del 3% al básico, sumado a recategorizaciones que alcanzarían a más de 30 trabajadores y un premio por presentismo considerado significativo.

Espinosa detalló que, al contemplar todos esos ítems, el impacto económico total para el municipio ronda el 10%, y remarcó que la recategorización busca equilibrar la situación de las categorías más bajas, que de no corregirse quedan cada vez más relegadas frente a las más altas.

Funcionamiento del municipio durante la medida

Pese al paro, el secretario coordinador indicó que el municipio continúa funcionando, aunque no de manera plena. Las áreas más afectadas fueron algunas dependencias administrativas, como Caja y Hacienda.

Sin embargo, remarcó que servicios esenciales como recolección de residuos, Servicios Públicos, Dermatología y Desarrollo Social continuaron operando, lo que permitió sostener gran parte de la actividad municipal.

Diálogo abierto y expectativas por una nueva reunión

Espinosa señaló que el Ejecutivo nunca cerró el diálogo y que la decisión del SOEMT de avanzar con un paro por tiempo indeterminado se tomó sin una instancia previa de negociación adicional.

“La posición del Ejecutivo es seguir dialogando”, afirmó, y sostuvo que la reunión prevista podría servir como un punto de acercamiento, siempre que el sindicato decida participar. De todos modos, reconoció que la distancia entre las partes sigue siendo amplia y que el municipio no está en condiciones de mejorar el porcentaje ofrecido.

Descuentos, conciliación y próximos pasos

Consultado sobre posibles descuentos por la medida de fuerza, Espinosa indicó que no es una decisión tomada y que tampoco se analiza, por el momento, dictar la conciliación obligatoria. La intención, afirmó, es encontrar otras vías para destrabar el conflicto.

En cuanto al futuro de la negociación salarial, recordó que la próxima mesa paritaria estaba prevista para febrero, aunque aclaró que el Ejecutivo mantiene la disposición a seguir conversando antes de esa fecha.

Aumento para contratados, fuera de la paritaria

En paralelo al conflicto gremial, el funcionario destacó que el Ejecutivo resolvió otorgar un aumento significativo al personal contratado, un sector que no está representado por ningún gremio en la paritaria y que percibe los salarios más bajos dentro del municipio.

Espinosa explicó que se avanzará además en nuevos contratos con mejores condiciones, como una forma de dar una respuesta más equitativa al conjunto de los trabajadores municipales.

#ParitariaMunicipal #Trevelin #ConflictoSalarial