Florencia Garzonio confirmó que, luego de que la asamblea del SOEME y ZO aceptara la propuesta del Ejecutivo, el municipio quedó en condiciones de avanzar con la firma del acta paritaria.
El acuerdo contempla un incremento del 7% al salario básico correspondiente a julio y el pago de un bono de 200 mil pesos, que será abonado en dos cuotas de 100 mil pesos durante agosto y septiembre.
La funcionaria destacó que la negociación se desarrolló en un clima de diálogo permanente y sostuvo que el Ejecutivo procura realizar propuestas que puedan sostenerse financieramente.
Un escenario económico complejo
Garzonio reconoció que el municipio atraviesa un contexto económico difícil, marcado por la caída de la actividad económica y de la recaudación, especialmente en algunos tributos vinculados al comercio.
Explicó que la administración mantiene un seguimiento permanente de los ingresos y prioriza el equilibrio financiero para garantizar el funcionamiento del Estado municipal y el cumplimiento de sus obligaciones.
Control del gasto y prioridades
La secretaria señaló que uno de los principales pedidos del intendente es mantener un estricto control sobre los gastos variables, especialmente en rubros como combustible y horas extras, para evitar desvíos presupuestarios.
También indicó que periódicamente se realizan reuniones entre el Ejecutivo y las distintas áreas municipales para definir prioridades de inversión y avanzar con nuevas obras sin comprometer el equilibrio de las cuentas públicas.
Fondos propios para sostener obras
Garzonio explicó además que, en distintas oportunidades, el municipio debió utilizar fondos propios para sostener obras cuyos aportes externos registraban demoras administrativas.
En ese sentido, remarcó que una administración ordenada permitió afrontar esos compromisos sin afectar servicios esenciales, incluso utilizando de manera planificada herramientas como el fondo anticíclico para garantizar obligaciones prioritarias, entre ellas el pago del medio aguinaldo.
Contratados y pases a planta
Respecto al personal municipal, confirmó que no hubo bajas de trabajadores contratados y que continúa el proceso de pases a planta permanente, lo que redujo progresivamente la cantidad de contratos vigentes en cumplimiento de los acuerdos alcanzados con el gremio.
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