La Federación Empresaria del Chubut (FECh), en conjunto con la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), difundió un informe en el que analizó los alcances del proyecto de reforma laboral que este miércoles será tratado en el Senado de la Nación, destacando aspectos que considera positivos para la actividad económica, pero también señalando modificaciones que generan preocupación en materia de negociación colectiva.
Según el documento, la entidad empresaria valora aquellas reformas que apuntan a generar mayor previsibilidad, incentivar la inversión y promover la creación de empleo, especialmente en el sector pyme. No obstante, advierte que algunos cambios introducidos en el articulado podrían afectar la equidad y la estabilidad del sistema laboral vigente.
Previsibilidad, empleo y reducción de costos
Entre los puntos destacados como favorables, la FECh subrayó la mayor previsibilidad en el cálculo de las indemnizaciones por despido, al considerar que el nuevo esquema simplifica el sistema y permite a las empresas una mejor planificación financiera en la gestión de recursos humanos.
El informe también resalta el fomento del empleo y la flexibilidad operativa, a partir de herramientas orientadas a modernizar la jornada laboral, como el banco de horas y los esquemas de jornada flexible, que permitirían a las empresas adaptarse a picos de demanda y mejorar la productividad.
Otro aspecto valorado es la ampliación y clarificación de los conceptos no remunerativos, como reintegros médicos, guarderías, comedor o ropa de trabajo, lo que –según la entidad– reduce el costo laboral sin afectar el salario de bolsillo de los trabajadores.
Asimismo, la FECh destacó los beneficios a la contratación, que contemplan descuentos en las contribuciones patronales para empresas que incorporen trabajadores desempleados, monotributistas o exempleados públicos, y la modernización digital del sistema de registración laboral, a través del registro ARCA, que centraliza y simplifica los trámites administrativos .
Límites a la responsabilidad y estímulos a la inversión
El informe también pondera la delimitación de la responsabilidad solidaria en casos de subcontratación, al restringirla al tiempo efectivo de prestación de servicios del trabajador en la empresa usuaria, lo que —según la FECh— reduce riesgos legales en la cadena productiva.
En la misma línea, la entidad valoró la creación del Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), al considerarlo una herramienta que podría resultar clave para el desarrollo y crecimiento de las pymes.
Las objeciones: negociación colectiva e incertidumbre
Pese al respaldo general, la Federación Empresaria del Chubut manifestó serias objeciones a las modificaciones propuestas en los artículos 128, 130, 131 y 132 del proyecto, que alteran el régimen de negociación colectiva vigente.
En particular, cuestionó el artículo que vuelve voluntarios los aportes patronales a cámaras empresarias, al entender que rompe el principio de paridad entre las partes, introduce un trato discriminatorio y debilita el rol institucional de las entidades empresarias, mientras se mantienen los aportes obligatorios a favor de los sindicatos.
También advirtió sobre los cambios en el sistema de articulación y prelación de los convenios colectivos, que otorgan mayor peso a los acuerdos de empresa por sobre los de actividad, aun cuando estos últimos sean posteriores. Según la FECh, este esquema podría habilitar diferencias salariales injustificadas, afectar el principio de “igual remuneración por igual tarea” y aumentar la conflictividad jurídica y social.
Finalmente, expresó preocupación por la mayor discrecionalidad otorgada al Estado para intervenir en convenios colectivos vencidos, al considerar que genera un escenario de incertidumbre e inestabilidad tanto para empleadores como para trabajadores.
En ese marco, la Federación Empresaria del Chubut concluyó que la reforma laboral contiene herramientas que pueden contribuir a mejorar la competitividad y el empleo, pero advirtió que algunos cambios requieren revisión para evitar efectos negativos sobre la previsibilidad y el equilibrio del sistema laboral argentino.
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