Una salida marcada por desacuerdos en la gestión

La ex coordinadora del Centro de Día para personas con discapacidad, Cynthia Duflos, confirmó su salida del cargo y explicó que la decisión estuvo vinculada a determinaciones que comenzaron a tomarse sin su participación, pese a que era la responsable del funcionamiento de la institución.

Durante una entrevista con Canal 4, señaló que se produjeron modificaciones en los horarios de trabajadores del centro, lo que implicaba una reducción de personal en momentos clave del funcionamiento diario.

Según relató, estas decisiones derivaban en cuatro personas menos durante el ingreso de los concurrentes, un momento que definió como sensible dentro de la organización del servicio.

Duflos remarcó que el Centro de Día trabaja con personas con discapacidad que, en muchos casos, requieren acompañamiento permanente o intervenciones individuales, por lo que cualquier reducción de personal impacta directamente en la calidad de la atención.

El impacto de la reducción de personal

La ex coordinadora explicó que cada trabajador cumple un rol específico dentro del dispositivo, particularmente en el caso de las orientadoras y talleristas que acompañan las actividades cotidianas.

En ese sentido, sostuvo que el equipo del Centro de Día ya funciona con el personal justo para garantizar la atención, por lo que cualquier modificación altera la dinámica de trabajo.

También recordó que en años anteriores el espacio atravesó situaciones similares cuando faltaban trabajadores, lo que obligó a reorganizar el funcionamiento e incluso a sostener durante un tiempo una jornada reducida.

Recién en abril de 2025, según detalló, se había logrado restablecer la jornada completa, a partir de un esquema de contratación que permitió ampliar la presencia de personal.

Logros de la gestión y continuidad del servicio

Duflos destacó que durante su gestión, iniciada en enero de 2024, se alcanzaron algunos objetivos importantes para el funcionamiento del Centro de Día.

Entre ellos mencionó el sostenimiento de la categoría A del servicio, la máxima calificación otorgada por evaluadores externos que analizan el funcionamiento de la institución, la organización de los talleres, la distribución del personal y las intervenciones comunitarias.

La ex coordinadora también subrayó que se impulsaron articulaciones con distintas áreas municipales, lo que permitió desarrollar nuevas propuestas para los jóvenes que asisten al centro.

En ese marco se llevaron adelante proyectos como el taller de huerta, en conjunto con el área de Producción y Emprendedurismo, y el taller “Crearte”, orientado al reciclaje textil y la elaboración de camas para perros. Además, se generaron actividades comunitarias y talleres abiertos que buscaron ampliar la participación y visibilización de los concurrentes.

Críticas a decisiones políticas “sin conocimiento de la discapacidad”

Uno de los pasajes más fuertes de la entrevista estuvo relacionado con las críticas de Duflos hacia las decisiones que, según afirmó, se tomaron desde el Ejecutivo municipal.

La ex coordinadora consideró que se opinaron sobre su gestión “livianamente” y sin conocimiento profundo sobre el funcionamiento del dispositivo y la atención de personas con discapacidad.

En ese sentido sostuvo que se vio en la necesidad de hablar públicamente para defender el trabajo realizado durante su gestión y aclarar las circunstancias que derivaron en su salida.

“No me parece justo que personas hablen tan livianamente sobre mi gestión sin tener conocimiento pleno de la discapacidad”, expresó.

Apoyo de familias y continuidad en el equipo

Duflos señaló que durante su gestión contó con el respaldo de las familias de los jóvenes que asisten al Centro de Día, además del acompañamiento del Consejo de Discapacidad y de la Comisión Fiscalizadora.

Incluso mencionó que algunos padres se manifestaron públicamente en apoyo a su trabajo durante las últimas semanas.

Aunque dejó la coordinación, confirmó que seguirá trabajando dentro del Centro de Día como profesional, manteniendo el vínculo cotidiano con los concurrentes y sus familias.

También advirtió que la falta de conducción en el espacio podría tener consecuencias en el funcionamiento institucional, al tiempo que señaló que cualquier modificación que reduzca recursos humanos podría poner en riesgo la categoría del servicio.

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