En el marco de las paritarias municipales, el intendente de Esquel, Matías Taccetta, confirmó este jueves, en el programa Otra Vuelta de Tuerca por Canal 4, que el municipio recibió la contraoferta del 10% que el SOEME llevó formalmente tras rechazar la propuesta inicial.

“Nosotros ofrecimos un 5% en dos tramos: 2,5% en noviembre y 2,5% en enero, más un bono para los contratados que no tienen aguinaldo”, explicó.

Aunque la asamblea del gremio no aceptó la propuesta, Taccetta adelantó que la negociación continúa abierta: “Con la contrapropuesta, analizaremos los números y, si es posible, firmaremos un acuerdo cuanto antes”.

“Estamos en condiciones de hacer un esfuerzo más”

El intendente remarcó que la meta es acompañar el proceso inflacionario: “Siempre decimos que debemos ubicarnos dentro de las variables de la inflación. Ha bajado en los últimos años, pero igual hacemos el esfuerzo para no solo acompañarla, sino dar un puntito más, que es lo que están pidiendo”.

Recordó que la inflación de diciembre de 2023 -del 23%- impactó fuerte en el poder adquisitivo de los empleados municipales, motivo por el cual la comuna viene sosteniendo incrementos progresivos durante 2024 y 2025.

Balance del año y transparencia en la gestión

Taccetta también valoró la situación financiera actual: “Este año fue mucho mejor que 2024. Iniciamos la gestión con un problema económico y financiero en el municipio, logramos equilibrio y hoy tenemos previsibilidad”.

En ese sentido, destacó el trabajo de publicación de sueldos, partidas, boletín oficial y ejecución presupuestaria en la web municipal: “Debe ser uno de los pocos municipios que publica toda su ejecución. Lo hacemos desde hace años, incluso antes de contar con una ordenanza. La transparencia es fundamental”.

Bono de $300.000 para contratados

Consultado sobre el pedido de un bono especial, el intendente fue contundente: “Siempre lo hacemos. Un contratado tiene los mismos derechos que un empleado. No es su responsabilidad estar en esa situación. Por eso propusimos un bono de $300.000, equivalente a un aguinaldo”.

Aclaró que el municipio no incrementó su planta de personal, sino que redujo la cantidad de empleados respecto al inicio de gestión debido a jubilaciones y bajas de contratos, además de contratar empresas externas para obras específicas.

“Igualamos el ingreso del contratado con el del empleado ingresante. Antes un contratado cobraba la mitad, y nos parecía injusto”, subrayó.

Negociación abierta

Taccetta aseguró que existe un clima favorable “Sí, estamos cerca del acuerdo. Venimos trabajando con previsibilidad y responsabilidad. El esfuerzo lo hacemos todos: los contribuyentes y quienes administramos los fondos públicos”.

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