En la nota presentada, los profesionales detallan una serie de problemas que afectan directamente la calidad de la atención: condiciones salariales poco competitivas, infraestructura deteriorada, falta de mantenimiento edilicio, limitaciones en equipamiento e insumos, déficit de personal y reducción de la capacidad operativa de algunos servicios.

Si bien reconocen el complejo contexto del sistema sanitario, remarcan la urgencia de tratar estas problemáticas tanto a corto como a mediano y largo plazo. Plantean que la reunión debe incluir a todos los directores del hospital y representantes de los servicios, y que de la misma surja un acta con compromisos y acciones concretas.

Asimismo, consideran clave abrir un canal de comunicación y coordinación con las autoridades provinciales de salud para garantizar recursos, apoyos técnicos y estrategias conjuntas. “Nuestro compromiso con los pacientes sigue intacto, pero trabajamos en un marco de profunda disconformidad ante la falta de respuestas concretas a necesidades básicas”, advierten en el comunicado.

El objetivo, señalan, es encontrar soluciones sostenibles que eviten exponer el conflicto en otros ámbitos y preservar la buena imagen y estabilidad institucional. También proponen establecer una nueva reunión en un plazo prudencial para evaluar avances y fijar nuevos objetivos de mejora.

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