La iniciativa se inspira en la Ordenanza N° 211/18, que años atrás permitió implementar beneficios similares con resultados positivos, promoviendo una mejor organización del personal y reconociendo la trayectoria de los empleados.

Entre las medidas destacadas, el proyecto contempla que los trabajadores próximos a jubilarse puedan dejar de asistir a su puesto de trabajo hasta acceder al beneficio previsional, percibiendo durante ese período el 80% de su salario neto.

También incluye licencias especiales para quienes deseen completar estudios o iniciar emprendimientos privados, y la opción de reducir la jornada laboral a cuatro días semanales, con una remuneración equivalente al 80%.

Otro eje importante es el impulso a la vinculación con el sector privado. A través de convenios con empresas locales, se facilitará la incorporación de empleados municipales a nuevos puestos de trabajo. Estas empresas podrán acceder a subsidios equivalentes a las cargas sociales, comprometiéndose a mantener la estabilidad laboral por al menos dos años.

El objetivo, según el Ejecutivo, es optimizar los recursos humanos, mejorar la estructura interna y acompañar los procesos de transición hacia la jubilación o la actividad privada, fortaleciendo al mismo tiempo el entramado productivo local.

El proyecto establece que estos beneficios podrán solicitarse hasta el 31 de diciembre de 2027, y que mientras esté vigente no se incorporará nuevo personal municipal bajo ninguna modalidad de contratación.

Desde el Municipio se destacó que la propuesta “busca reconocer la trayectoria de los trabajadores, acompañar los procesos de retiro y generar nuevas oportunidades tanto para ellos como para el sector privado de Esquel”.

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