El secretario adjunto de SISAP, Carlos Sepúlveda, acompañó este viernes la jornada de protesta realizada en el Hospital Zonal Esquel, donde trabajadores de la salud concretaron un abrazo simbólico en defensa del sistema público sanitario.
La manifestación tuvo como objetivo visibilizar una serie de reclamos que el gremio considera urgentes: salarios insuficientes, falta de recursos humanos, precarización laboral, pago atrasado a contratados y actualización del valor de horas extra y guardias: “Defender la salud pública no es solamente hablar de salarios, también es defender recursos humanos, terminar con la precarización y garantizar condiciones dignas de atención”, sostuvo Sepúlveda.
Uno de los puntos centrales señalados por el sindicato es la situación de más de 500 trabajadores contratados bajo modalidad monotributista en la provincia, quienes -según indicó- deberían estar incorporados bajo convenio colectivo de trabajo y además sufren retrasos en el cobro de sus haberes: “Hay compañeros con uno y hasta dos meses sin cobrar”, remarcó.
Desde el gremio confirmaron que por ahora se mantiene el estado de asamblea, sin medidas de paro, con el objetivo de definir acciones que tengan impacto sin afectar de manera severa la atención.
Sepúlveda también cuestionó la rapidez con la que Secretaría de Trabajo del Chubut observó formalmente la asamblea realizada en Esquel: “Con una celeridad tremenda nos observaron la medida, mientras otras acciones de profesionales sin aval gremial no tuvieron observación”, expresó.
En paralelo, advirtió que el problema de fondo sigue siendo la falta de personal en múltiples áreas: médicos, enfermeros, administrativos, operativos, bioquímicos y técnicos, tanto en hospitales urbanos como en establecimientos rurales: “No queremos trabajadores cansados, mal pagos y sin poder dar calidad de atención”, afirmó.
En cuanto a la discusión salarial, el dirigente explicó que la última oferta del Gobierno provincial fue de 3% al básico, propuesta considerada insuficiente por el sector luego de varios meses sin recomposición real: “Después de cinco meses sin recomposición salarial, un 3% es muy difícil de aceptar”, señaló.
Durante los próximos días, SISAP realizará nuevas asambleas en distintos hospitales de la provincia para definir la continuidad del plan de acción.
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